Atrás quedaron los días de agarrar el periódico local y circular trabajos en la sección de clasificados. En la era de Internet, la mayoría de las ofertas de trabajo están en línea. Tampoco son solo publicaciones, casi todo el proceso de contratación se produce con el comando de una tecla. El trabajo a distancia se ha vuelto más común, ya que internet ha abierto oportunidades para trabajar desde cualquier parte del mundo.
Ya no te diriges a tu centro de trabajo local, conoces al gerente de recursos humanos y les entregas un currículum impreso. Simplemente, internet ha cambiado todo. Eso no significa necesariamente que sea mejor.
Esta es la razón por la cual la seguridad laxa del sector de contratación, la invasión de la privacidad y la falta de transparencia podrían perjudicarlo a largo plazo.
Sopa de seguridad de reclutamiento
En nuestra vida cotidiana no nos acercaríamos a un extraño absoluto y relataríamos todo nuestro historial de empleo, dirección e intereses. Sin embargo, es lo que se espera que hagamos cuando se trata de búsquedas de trabajo en línea. En lugar de desarrollar una relación con su gerente de reclutamiento local, se le engatusa para que comparta información confidencial y personal en un sitio web de reclutamiento. En el mercado laboral moderno, debe dirigirse a donde están los trabajos, y dado que el mercado está fragmentado, no existe un repositorio central de datos.
La búsqueda de empleo es comprensiblemente estresante y hace que se registre en varios sitios web de reclutamiento. 7 Grandes motores de búsqueda de empleo para ayudarlo a encontrar trabajo 7 Grandes motores de búsqueda de empleo para ayudarlo a encontrar trabajo La búsqueda del siguiente buen trabajo es una actividad continua para muchos de nosotros. Comience su búsqueda de trabajo en siete de los mayores motores de búsqueda de empleo en la web. Lea más para hacer sus aplicaciones. Esta dispersión de datos personales es extremadamente útil durante su búsqueda de trabajo. Sin embargo, una vez que esté felizmente empleado es probable que lo olvide. A diferencia de un nombre de usuario y una contraseña que deben ser exclusivos de cada sitio, su currículum y el historial de empleo se corrige en todos los sitios. Si ocurriera una violación, esa información estaría libremente disponible e inmutable.
Podría decirse que podría nivelar estas mismas críticas en la mayoría de los sitios web que manejan sus datos. No tiene que ir muy lejos en busca de demostraciones de desprecio corporativo por las prácticas de seguridad. Equihax Equifax: uno de los más calamitosos incumplimientos de Equihax de todos los tiempos: uno de los más calamitosos incumplimientos de todos los tiempos El incumplimiento de Equifax es la violación de seguridad más peligrosa y vergonzosa de todos los tiempos. ¿Pero sabes todos los hechos? ¿Has sido afectado? ¿Qué puedes hacer al respecto? Descubra aquí. Leer más, OneLogin El hack de OneLogin fue serio y nos enseñó una lección El hack de OneLogin fue serio y nos enseñó una lección Los administradores de contraseñas hacen la vida más fácil, pero mantener esa información vital en un solo lugar puede ser peligroso. Ejemplo: OneLogin, pirateado en mayo de 2017. ¿Qué sucedió? Y cómo puede mantener sus contraseñas seguras de ... Leer más, y la epidemia de WannaCry El ataque global de Ransomware y cómo proteger sus datos El ataque global de Ransomware y cómo proteger sus datos Un ciberataque masivo ha golpeado las computadoras en todo el mundo. ¿Ha sido afectado por el ransomware auto-replicante altamente virulento? Si no, ¿cómo puede proteger sus datos sin pagar el rescate? Leer más son solo algunos ejemplos recientes. Dado el volumen abrumador de infracciones de seguridad, puede ser tentador volverse hacia la apatía y ceder a la fatiga de la seguridad. 3 formas de vencer la fatiga de la seguridad y mantenerse seguro en línea. 3 maneras de vencer la fatiga de la seguridad y mantenerse a salvo. Fatiga de seguridad. con la seguridad en línea: es real y está haciendo que mucha gente sea menos segura. Aquí hay tres cosas que puede hacer para vencer la fatiga de seguridad y mantenerse a salvo. Lee mas . Sin embargo, los sitios web de reclutamiento contienen datos que son más personales y confidenciales que muchos otros. Si alguno de los sitios en los que confió su dirección, historial de empleo y números de seguridad social sufrieran una infracción, la solución no es tan sencilla como cambiar una contraseña.
El resumen del curriculum vitae
En días pasados, su currículum era la forma de conseguirse un trabajo. En estos días, sigue siendo importante, incluso si se complementa con los perfiles de su sitio web de contratación. Aunque, según los informes, los empleadores solo dedican seis segundos a echar un vistazo a su currículum bien elaborado, le permite expresar su personalidad, sus prioridades y sus habilidades de una manera que los cuadros de texto de un formulario no permiten. Su currículum es su bobina profesional más destacada, que le da enfoque a lo que desea proyectar a un conjunto específico de empleadores potenciales.
Una forma de sobresalir en un mercado concurrido y competitivo es crear un currículum a medida para cada oportunidad de trabajo. Privacidad en nuestras vidas personales Por qué importa la privacidad en línea y 5 maneras de reclamarla Por qué importa la privacidad en línea y 5 maneras de reclamarlo Las amenazas de privacidad nos rodean. Hoy en día, el impacto y los peligros de las infracciones de privacidad en línea son importantes. Estos pocos recursos explican las trampas de forma clara y concisa. Leer más nos permite desahogarnos, bromear y abrirnos a grupos o individuos específicos sin comprometer o cambiar nuestras otras relaciones. La razón de ser de un currículum a medida es similar. Nos permite presentar una versión de nosotros mismos que se adapte a una oportunidad en particular. Dada la naturaleza compleja y personal de un currículum, es un documento que nosotros, con razón, guardamos y cuidamos.
Por supuesto, en medio de la solicitud de empleo, proteger su currículum no es una prioridad. El objetivo de la búsqueda de empleo es presentar su currículum frente a tantos gerentes de contratación como sea posible, e incluso en la era digital, eso no ha cambiado. Una vez que una copia en papel de su currículum ha dejado de ser útil, encuentra un hogar en la trituradora o en el cesto de basura. Sin embargo, internet nunca se olvida. Los currículums en línea tienen la consecuencia involuntaria de dejar un rastro digital.
Uno que puede afectar sus posibilidades de encontrar un trabajo en el futuro.
El aprieto de la privacidad
Si quisiera depurar Internet de sus currículums desactualizados, se encontrará con un problema: no tiene idea de dónde están. Muchos de los sitios web ofrecen a empleadores o consultores de reclutamiento acceso a una búsqueda de currículums. Esto les permite filtrar candidatos y descargar currículos para referencia posterior. Esta característica es un arma de doble filo: permite que su currículum sea visto por más empleadores, pero elimina toda la transparencia sobre el destino de sus datos. Una gran preocupación aquí son los consultores de reclutamiento, muchos de los cuales ofrecen servicios de búsqueda de currículums para sus propios clientes. Esto significa que su currículum podría terminar a tres o cuatro niveles del sitio web original de reclutamiento, y sin ningún medio para rastrear su viaje.
Sin embargo, su currículum es solo una parte del rompecabezas de privacidad. Es en el mejor interés del sitio persuadirlo para que comparta la mayor cantidad posible de su información personal. Completar su perfil proporciona datos al sitio, pero usted tiene el control de cuánto se siente cómodo divulgando. Una mirada más de cerca a la forma en que funciona cada sitio muestra cuán opaco es en realidad el mundo de la recopilación de datos en línea, y comienza tan pronto como decide inscribirse.
Falta de control
Para facilitar el registro, muchos sitios web de reclutamiento tienen botones de inicio de sesión social que se muestran en la página de registro. Los inicios de sesión sociales le permiten omitir el proceso de creación de un nuevo nombre de usuario y contraseña mediante el inicio de sesión social. Siga estos pasos para proteger sus cuentas mediante el inicio de sesión social. Siga estos pasos para proteger sus cuentas Si usa un servicio de inicio de sesión social (como Google o Facebook), entonces puede pensar que todo es seguro. No es así; es hora de echar un vistazo a las debilidades de los inicios de sesión sociales. Lee mas . En su lugar, autoriza al sitio web a iniciar sesión con Facebook, Google o Twitter y su cuenta está lista para funcionar. Las redes sociales no ofrecen este servicio por la bondad de sus corazones, así que espere que haya algún tipo de seguimiento de Facebook Is Tracking You! ¡Aquí está cómo pararlo Facebook te está siguiendo! Aquí está cómo detenerlo ¿Quién está rastreando tus movimientos en línea? ISP, el gobierno, Google ... pero ¿qué pasa con los sitios de redes sociales como Facebook? Sí, ellos también. A continuación, le indicamos cómo evitar que Facebook lo rastree por Internet. Lee mas . Antes de tomar la decisión de guardar unos segundos, eche un vistazo a la Política de privacidad del sitio. Estos suelen ser documentos tediosos, pero contienen mucha información importante sobre cómo se utilizan sus datos. Si tener que crear una nueva contraseña lo frustra, entonces puede generar uno seguro con un administrador de contraseñas 7 Clever Password Manager Superpoderes Tienes que empezar a usar 7 Clever Password Manager Superpoderes Tienes que empezar a usar Los administradores de contraseñas tienen muchas funciones excelentes. ¿pero sabías sobre esto? Aquí hay siete aspectos de un administrador de contraseñas que debe aprovechar. Lee mas .
Al acecho en las sombras
La Política de privacidad también describirá cómo se comparten sus datos entre terceros. En la mayoría de los casos esto significa anunciantes, pero también podría ser con las redes sociales. Muchas políticas de privacidad son vagas con respecto a con quién comparten los datos. Esto se debe en parte a evitar que te desanimen, pero también a permitirles ampliar su colección de datos en el futuro. En línea con muchas empresas en línea, los sitios web de reclutamiento suelen recopilar sus datos para venderlos a los anunciantes. El intercambio de datos publicitarios es particularmente problemático ya que los anunciantes suelen tener perfiles ocultos. Perfiles de sombras de Facebook: probablemente también tengas uno [Consejos semanales de Facebook] Perfiles de sombras de Facebook: probablemente también tengas uno [Consejos semanales de Facebook] ¿Crees que no estás en Facebook? Piensa otra vez. Facebook sin dudas tiene un perfil oculto hecho solo para ti. Recordarán recientemente que Facebook encontró un error que expone detalles personales de 6 millones de usuarios ... Lea más de usted. El perfil oculto contiene información que consideran precisa y podría incluir sus intereses, las personas que usted conoce e incluso su orientación sexual.
Si solo fueran los anunciantes los que crean perfiles ocultos. Sin embargo, el conocido sitio web de contratación Monster afirma en su Política de Privacidad que "pueden recopilar información sobre usted de sitios web disponibles públicamente". [Ellos] pueden usar esta información para crear un perfil, incluso si no tienen una cuenta con [ellos], o anexarlo a un perfil existente. "Los perfiles de sombras son un problema porque hacen inferencias sobre usted sin su consentimiento, conocimiento, o la capacidad de modificarlos. Se sabe que la industria del reclutamiento sufre los efectos negativos de la discriminación, y los perfiles ocultos solo agravan el problema. Lo que es peor, los perfiles ocultos no son necesariamente precisos, pero pueden usarse para tomar decisiones relacionadas con su futuro empleo.
Redes con Social Agregado
Los reclutadores y los gerentes de contratación aprendieron rápidamente cómo explotar nuestra adicción colectiva al oversharing en línea. Tener un Google rápido para buscar un candidato y hurgar en su perfil de Facebook se ha convertido en otra medida para juzgar su idoneidad. ¿Deben los solicitantes de empleo tener cuidado con los controles de antecedentes de las redes sociales por parte de los empleadores? [Opinión] ¿Deberían los solicitantes de empleo tener cuidado con los controles de antecedentes de las redes sociales por parte de los empleadores? [Opinión] Las verificaciones de antecedentes han sido parte de los procesos de contratación por mucho tiempo. La búsqueda de Google como verificación de antecedentes comenzó hace algunos años. Las cosas se han vuelto muy serias desde entonces ya que las empresas están buscando activamente en su Facebook ... Leer más para el trabajo. La práctica es tan común que necesita limpiar sus redes sociales Limpie su cuenta de Facebook antes de ir Buscar trabajo Limpiar su cuenta de Facebook Antes de ir Buscar trabajo Ahora todos somos conscientes de que es importante ser profesional en línea, que los empleadores tienen la capacidad de realizar verificaciones de antecedentes a través de nuestras cuentas de redes sociales. Y también que muchas personas, aunque saben ... Leer más antes de solicitar un trabajo. Algunos empleadores incluso han intentado obligar a los candidatos a entregar sus contraseñas de redes sociales. Afortunadamente, esto generalmente se considera en el lado equivocado de la ley.
Aún más preocupante es que las grandes redes sociales están tratando de concentrarse en el espacio de reclutamiento. El más exitoso es LinkedIn, que se ha convertido en un elemento básico de las redes profesionales y la búsqueda de empleo. LinkedIn fue pirateada en 2012 Lo que usted necesita saber sobre las cuentas masivas de LinkedIn Fuga Lo que necesita saber sobre las cuentas masivas de LinkedIn Fuga Un hacker está vendiendo 117 millones de credenciales hackeadas de LinkedIn en la web oscura por alrededor de $ 2, 200 en Bitcoin. Kevin Shabazi, CEO y fundador de LogMeOnce, nos ayuda a entender qué está en riesgo. Lea más, y siempre ha tenido una historia irregular de proteger su privacidad ¿Debería aceptar las invitaciones de LinkedIn de extraños? ¿Deberías aceptar las invitaciones de LinkedIn de extraños? Una encuesta reciente encontró que el 24% de los usuarios de LinkedIn se han conectado con extraños, a pesar de las repetidas advertencias de LinkedIn de no hacerlo. ¿Podría esto explicar cómo LinkedIn se ha convertido en un vector de spear-phishing y otras estafas? Lee mas . Fue adquirido en 2016 por Microsoft, quienes probablemente no tengan la buena voluntad de recopilar subrepticiamente sus datos Privacidad y Windows 10: su guía para la privacidad de telemetría de Windows y Windows 10: su guía para telemetría de Windows con la llegada de la actualización del creador de Windows 10, Microsoft parece haber decidido ser más transparente sobre sus actividades de recopilación de datos. Averigüe cuánto se acumula y qué puede hacer. Lee mas . Deseoso de no ser superado, Facebook agregó un motor de búsqueda de empleo ¿Es Jobs in Facebook el mejor motor de búsqueda de empleo en 2017? ¿Jobs in Facebook es el mejor motor de búsqueda de empleo en 2017? Jobs en Facebook te permite buscar aperturas a través de tu red social favorita. ¿Pero es una buena forma de encontrar un nuevo trabajo? Tomamos una mirada detallada. Lea más a su red social ya hinchada. Para no quedarse afuera, Google lanzó su propio Google for Jobs solo unos meses después.
Business Insider informó recientemente que Facebook puede permitir a los usuarios subir su currículum, poniéndolos en competencia directa con LinkedIn. Dado el historial poco útil de Facebook en la privacidad Todo lo que no puede confiar en Facebook. De todos los modos en que no puede confiar Facebook A partir de junio de 2017, Facebook tiene más de dos mil millones de usuarios activos. Pero a pesar de los cambios superficiales, Facebook todavía tiene un problema respecto de la privacidad y la protección de sus datos. Lea más, este movimiento para combinar personal y profesional es motivo de preocupación. Eso no quiere decir que todas estas herramientas no tengan valor cuando busquen su próximo trabajo. Después de todo, el trabajo en red es una parte integral del proceso de búsqueda de empleo. Sin embargo, con las compañías de reclutamiento y las redes sociales imitando los negocios de los demás, espere ver que su privacidad se erosione aún más a medida que los límites entre su vida personal y profesional continúen difuminándose.
¿En quién puedes confiar?
En prácticamente todas las actividades en línea, hacemos un cierto nivel de compromiso. Como dice el dicho: si es gratis, entonces eres el producto. Esto es cierto a través de las redes sociales y cada vez más en la industria del reclutamiento. A cambio de aumentar drásticamente las oportunidades de empleo disponibles para usted de forma gratuita, los sitios web convertirán sus datos a su ventaja. Si usted ve esto como un comercio justo probablemente dependerá de sus propias circunstancias. Sin embargo, parece poco probable que muchos de nosotros de buena gana nos perdamos el trabajo perfecto debido a estas preocupaciones.
Eso no significa que no haya valor que obtener al saber lo que sucede con sus datos. El uso de contraseñas únicas en cada sitio web puede protegerlo cuando ocurre la siguiente violación importante. Si encuentra una Política de privacidad particularmente desagradable, simplemente tome sus datos en otro lugar. Es probable que no se pierda ya que los reclutadores a menudo publican posiciones en varios sitios web. Si todo esto te ha hecho reflexionar, entonces quizás consideres un enfoque diferente. Después de todo, cuando se trata de buscar trabajo, su éxito puede deberse a quién conoce. Cómo crear una red profesional En realidad usará cómo construir una red profesional. Usará realmente Las redes sociales son una habilidad vital para nuestra felicidad en el trabajo ¿Pero cómo puedes hacerlo sin estresarte? Estos consejos pueden mejorar su carrera y su vida con su propia red profesional. Lee mas .
¿Has usado agencias de reclutamiento en línea? ¿Cuál ha sido tu experiencia? ¿Crees que deberían hacer más para proteger tu privacidad y seguridad? Háganos saber en los comentarios!
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