Cuando tratas de conseguir el trabajo de tus sueños, seguir las "reglas" de los curriculums puede obstaculizar más de lo que ayuda. De hecho, muchas de estas reglas se pueden ignorar por completo.
Muchos de estos retoman los mitos y se han enterrado tan profundamente en nuestra comprensión del mundo que nos aterroriza desviarnos de ellos. Creemos que si nuestro currículum se extiende a dos páginas, nuestra solicitud será cancelada instantáneamente. Creemos que si dejamos una brecha de trabajo, nos estamos preparando para el fracaso.
En realidad, romper estas reglas a menudo puede darnos la ventaja que necesitamos para asegurar esa entrevista importantísima. Supercharge Your Next Job Entrevista con estas 11 herramientas gratuitas. Supercharge your Next Job. Entrevista con estas 11 herramientas gratuitas. Se requiere habilidad para realizar una entrevista. Hay muchas aplicaciones que te ayudarán con la tarea de sobrealimentar tus habilidades de entrevista de trabajo. Miremos cada paso del proceso de entrevista. Lee mas .
Mito # 1: Todo se trata de ti
Cuando llegamos a lo básico, un currículum es un argumento de venta. Está tratando de venderse a un posible empleador.
Una de las primeras reglas de la redacción publicitaria es centrarse en el cliente y los beneficios que recibirá si compra. Un posible empleador quiere saber cómo puede ayudar a la empresa, mucho más que en el año en que estuvo en su año sabático. Esta es la diferencia entre decir y vender .
Contar: trabajé como analista de datos con E-Corp durante seis años. Estaba a cargo de un equipo de seis, administrando múltiples proyectos.
Venta: como analista principal de datos, administré un equipo de seis personas. Entre nosotros desarrollamos más de 300 secuencias de comandos en menos de 4 años, que fueron directamente responsables de ahorrarle a la compañía más de $ 4, 000, 000.
Decirle a la gente dónde trabajaste y lo que hiciste es importante, claro. Pero es mucho más importante expresar lo que ha logrado y qué habilidades transferibles y beneficios potenciales puede aportar a su próximo rol. En el ejemplo anterior, por ejemplo, un empleador potencial estaría entusiasmado ante la perspectiva de tener a alguien en su equipo que podría ahorrarle a la compañía millones de dólares. Esta es la importancia de incluir resultados cuantificables en su currículum.
Entonces, para todo lo que escriba en su currículum, pregúntese " ¿cómo puede el potencial empleador ver mi experiencia como un beneficio potencial para ellos y su compañía?" . Si no pueden, vuelva a redactarlo para que puedan hacerlo.
Mito n. ° 2: solo tienes 6 segundos para impresionar
Hace unos años, el sitio de empleos The Ladders realizó un estudio que sugería que solo teníamos 6 segundos para impresionar con nuestro currículum, de lo contrario, su aplicación se lanzaría a la papelera.
Afortunadamente, resulta que no debemos confiar demasiado en esa estadística de 6 segundos. Según las estadísticas publicadas por CareerBuilder, solo el 17% de los reclutadores verán su currículum por menos de 30 segundos. Mientras que el 68% mirará su hoja de vida por dos minutos o menos. "Menos de 2 minutos" obviamente no es ideal para cualquiera que dedique tiempo a su currículum. Pero es muchísimo mejor que 6 segundos, y significa que puede descansar tranquilo sabiendo que se considerará más de su currículum de lo que otras personas le harían creer.
En resumen, no hay reglas aquí. Venir con una cifra promedio es inútil, como lo fue para el promedio de 10, 000 horas de Malcolm Gladwell. La regla de las 10, 000 horas es incorrecta. Cómo dominar realmente una habilidad La regla de 10, 000 horas es incorrecta. Cómo dominar realmente una habilidad Malcolm Gladwell nos dio la regla de las 10, 000 horas. Resulta que la regla es incorrecta. Aquí está la ciencia sobre cómo puedes dominar una habilidad mucho más rápido. Lee mas . Si el formato de su currículum se ve terrible, podría descartarse en dos segundos. Pero si tiene un currículum bien formateado Cómo obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento del solicitante Cómo obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento del solicitante Nueve de cada diez compañías grandes ahora usan un sistema robótico de seguimiento del solicitante para revisar su currículum. Te ayudamos a eludir sus algoritmos de juicio con la simplificación y las palabras clave. Lea más, específicamente adaptado al tipo de trabajo que está solicitando, es probable que reciba más de 6 segundos de atención.
Mito n.º 3: un resumen debe ser una página
Un currículum debe decir lo que necesita decir. Ni mas ni menos. No debe incluir pelusa o secciones que son irrelevantes. Pero eso no significa que deba encajar perfectamente en una sola página de A4. De hecho, a menos que recién salga de la escuela o solicite un puesto de nivel de entrada, será casi imposible ajustar todo en una página.
Afortunadamente, este consejo proviene de una época en la que se imprimían currículos, y hojear trozos de papel con grapas era una molestia. Ahora, las páginas se pueden desplazar con solo deslizar un dedo. Los empleadores solo quieren un acceso fácil a la información que están buscando. Así que dáselo a ellos. Para obtener más información al respecto, lea sobre cómo las Universidades Ivy League recomiendan que escriba su currículum Cómo escribir un currículum vítae con la ayuda de 8 guías escolares de Ivy Cómo escribir un currículum con la ayuda de 8 guías escolares de Ivy Tratando de construir el currículum perfecto ¿currículum? Consulte estos consejos gratuitos para el currículum de algunas de las mejores escuelas que conforman la Ivy League. Lee mas .
Esto significa que su currículum probablemente se ejecutará en dos páginas, a veces incluso en tres. Si se ejecuta en la última página con solo unas pocas líneas, juegue con el formato o recorte algunas oraciones con palabras (use la aplicación Hemingway para esto) para eliminar esa página. Pero si su currículum ocupa un tercio o más de la última página, déjelo tal como está. Nadie va a castigarte por eso.
Mito # 4: las brechas de trabajo son MALAS
Recuerde que las personas que deciden si deben entrevistarlo o no son personas . Sí, quiere pasar el sistema de seguimiento de solicitantes de la compañía Cómo obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento de solicitantes Cómo obtener su currículum más allá del sistema de seguimiento de solicitantes Nueve de cada diez grandes empresas ahora usan un sistema robótico de seguimiento de solicitantes para revisar su currículum . Te ayudamos a eludir sus algoritmos de juicio con la simplificación y las palabras clave. Lea más (si usan uno). Los sistemas de seguimiento de solicitantes son muy buenos para buscar sugerencias de que alguien será un buen candidato. Pero rara vez se les confía para encontrar razones por las cuales alguien sería un mal candidato. Para eso, (afortunadamente) se necesita un toque humano.
Esto significa que si estuvo sin trabajo durante 6 meses cuidando a un niño enfermo, eso es completamente comprensible. Si hiciste un viaje de 4 meses después de que te despidieran, es bueno para ti. Estas brechas en el empleo son parte de la vida, y son algo que los empleadores esperan ver.
Si desea aprovechar las experiencias que tuvo durante sus períodos de desempleo, como se mencionó anteriormente, asegúrese de expresarlos de una manera que lo venda para el papel específico. Explique por qué su período como voluntario lo ayudará a contribuir más con la compañía. Explique que su tiempo de inactividad de 4 meses le ha dejado más ansioso por un desafío que nunca.
Si te encuentras solicitando muchos trabajos, utiliza una extensión de navegador como Applied.at para realizar un seguimiento de todos los roles que has solicitado. Puede volver a estos y copiar y pegar párrafos relevantes (por ejemplo, por qué no trabajó entre 2013-2014) en nuevas aplicaciones para ahorrarle mucho tiempo.
Mito n. ° 5: los documentos de Word son mejores que los PDF
Si desea destacar, Stunning PDF resume 15 plantillas gratuitas de currículum de Creative para Photoshop e Illustrator 15 plantillas gratuitas de currículum de Creative para Photoshop e Illustrator Una aplicación sorprendente puede ser el primer paso para conseguir el trabajo de sus sueños. Hemos compilado las mejores plantillas gratuitas de currículum profesional para Photoshop e Illustrator. Algunos paquetes incluyen carta de presentación y plantillas de tarjetas de visita. Leer más que grita creatividad podría ser lo que necesitas. Pero en el pasado muchas personas desaconsejaron presentar currículums en PDF.
Su razonamiento era que los archivos PDF pueden ser difíciles para los sistemas de seguimiento del solicitante de escanear en busca de palabras clave, por lo que su currículum podría descartarse antes de que siquiera se haya examinado.
Pero los tiempos han cambiado. Katharine Hansen, PhD, escribió en el blog de carreras Quintessential que "más de un tercio (36.1 por ciento) de los encuestados empleadores en la Encuesta de Currículum del Condado de Orange 2010 dijeron que cuando reciben currículos electrónicos, los prefieren como archivos PDF" (énfasis mío). Esto se debe probablemente a que los archivos PDF mantienen su formato, independientemente de la pantalla en la que los veas. Son solo ... una experiencia más agradable.
Seis años después, y los formatos de archivo son un problema aún más pequeño. Es el contenido del currículum que es importante. Mucho más que cómo se guarda. Si desea guardar su currículum como PDF, continúe. En la gran mayoría de los casos, esto estará bien.
Dicho eso, siempre haga su tarea. Consulte en la página de carreras en la que encontró la posición para ver si prefieren un determinado formato de archivo. Y si está trabajando con una agencia, casi siempre es mejor usar un documento de Word para que puedan editar su currículum más fácilmente en su nombre.
Aterrizando su trabajo ideal
Al comprender qué reglas puedes romper, te resultará mucho más fácil destacar entre la multitud. No tengas miedo de enviar un currículum de dos o tres páginas. No te preocupes por tus brechas de trabajo.
Siempre y cuando mantenga su currículum viéndose agradable y lleno de información relevante que lo venda a un posible empleador, está haciendo las cosas bien. Todo lo que tendrá que preocuparse entonces, es superar la ansiedad de su entrevista 3 consejos que eliminarán instantáneamente la ansiedad de la entrevista de trabajo 3 consejos que eliminarán al instante la ansiedad de la entrevista de trabajo La parte más difícil de conseguir un trabajo suele ser la entrevista de trabajo. Estos tres consejos lo ayudarán a salir del proceso indemne y con un nuevo trabajo. Lee mas .
¿Qué otros mitos de currículum deben ser desacreditados? Y que en realidad contienen algo de agua?
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